Những vị trí công việc mà người nước ngoài có thể làm tại Việt Nam?

Nhiều gia đình băn khoăn không biết người nước ngoài được làm những vị trí nào tại Việt Nam. Hiểu đúng vị trí công việc người nước ngoài ngay từ đầu sẽ giúp việc chuẩn bị giấy tờ nhẹ nhàng và rõ ràng hơn.

Theo Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, các vị trí này được chia thành bốn nhóm chính.

📌 Vị trí công việc người nước ngoài gồm những nhóm nào?

Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định bốn nhóm vị trí công việc của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Đó là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật.

Việc xác định đúng nhóm vị trí là bước quan trọng trước khi tìm hiểu người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có cần giấy phép lao động hay giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Bởi mỗi nhóm vị trí sẽ đi kèm yêu cầu khác nhau về bằng cấp, đào tạo và kinh nghiệm làm việc.

🏢 Nhà quản lý là vị trí như thế nào?

Nhà quản lý là người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp.

Nhóm này cũng bao gồm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật.

Đây là nhóm vị trí gắn với trách nhiệm quản lý, điều hành ở cấp độ tổ chức.

Khi chuẩn bị hồ sơ, người lao động và người sử dụng lao động cần chứng minh đúng vai trò quản lý theo quy định liên quan.

💼 Giám đốc điều hành cần đáp ứng điều kiện gì?

Giám đốc điều hành thuộc một trong hai trường hợp được quy định tại Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

Trường hợp thứ nhất là người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.

Trường hợp thứ hai là người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Với trường hợp thứ hai, người lao động cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Như vậy, kinh nghiệm phải gắn với lĩnh vực của vị trí dự kiến, không chỉ là kinh nghiệm chung chung.

🎓 Chuyên gia cần bằng cấp và kinh nghiệm ra sao?

Chuyên gia là nhóm vị trí được nhiều người quan tâm nhất trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

Theo Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, chuyên gia thuộc một trong hai trường hợp sau đây.

Trường hợp thứ nhất là người có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Trường hợp thứ hai là người có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và có ít nhất 1 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Trường hợp thứ hai áp dụng đối với chuyên gia làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia hoặc lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội.

Các lĩnh vực này được bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ Việt Nam.

Điểm quan trọng là bằng cấp cần phù hợp với chuyên ngành được đào tạo và kinh nghiệm cần phù hợp với vị trí dự kiến.

🔧 Lao động kỹ thuật được xác định thế nào?

Lao động kỹ thuật là nhóm vị trí dành cho người có đào tạo hoặc kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực kỹ thuật phù hợp.

Theo Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, lao động kỹ thuật thuộc một trong hai trường hợp sau đây.

Trường hợp thứ nhất là người được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Trường hợp thứ hai là người có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Như vậy, nhóm này có thể được chứng minh bằng quá trình đào tạo kèm kinh nghiệm, hoặc bằng kinh nghiệm làm việc đủ thời gian theo quy định.

🧭 Cách xác định đúng nhóm vị trí cho từng người

Để tránh nhầm lẫn, người sử dụng lao động và người lao động nên bắt đầu từ vị trí công việc thực tế dự kiến làm tại Việt Nam.

Nếu vị trí gắn với quản lý doanh nghiệp hoặc đứng đầu cơ quan, tổ chức, cần xem xét nhóm nhà quản lý.

Nếu vị trí gắn với điều hành chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh hoặc một lĩnh vực cụ thể, cần xem xét nhóm giám đốc điều hành.

Nếu vị trí đòi hỏi bằng đại học trở lên và chuyên môn sâu, cần xem xét nhóm chuyên gia.

Nếu vị trí đòi hỏi đào tạo nghề hoặc kỹ năng kỹ thuật thực hành, cần xem xét nhóm lao động kỹ thuật.

Việc xác định đúng nhóm ngay từ đầu giúp hồ sơ nhất quán và giảm rủi ro phải bổ sung, chỉnh sửa về sau.

Bạn cũng có thể tham khảo thêm bài viết về ai được coi là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam để hiểu rõ hơn đối tượng áp dụng.

✅ Checklist chuẩn bị trước khi nộp hồ sơ

• ☐ Xác định rõ vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam thuộc nhóm nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hay lao động kỹ thuật.
• ☐ Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy tờ chứng minh quá trình đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến.
• ☐ Kiểm tra số năm kinh nghiệm làm việc có phù hợp với lĩnh vực và vị trí dự kiến hay không.
• ☐ Chuẩn bị giấy tờ chứng minh vai trò quản lý, điều hành hoặc chuyên môn theo đúng nhóm vị trí đã xác định.
• ☐ Rà soát thông tin về hình thức làm việc, địa điểm làm việc và thời hạn làm việc dự kiến.
• ☐ Kiểm tra điều khoản hợp đồng và các giấy tờ liên quan trước khi nộp hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền.

Nhìn chung, bốn nhóm vị trí theo Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP giúp việc xác định vai trò làm việc trở nên rõ ràng hơn.

Người lao động nên chuẩn bị hồ sơ theo đúng nhóm vị trí và đúng yêu cầu về trình độ, đào tạo, kinh nghiệm.

Nếu còn băn khoăn, bạn có thể liên hệ Website: 0347674755 – Nhanh chóng, uy tín (https://paa.vn) để được tư vấn thêm về thông tin liên quan.