Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, quy định về bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam sẽ có sự thay đổi đáng kể theo Luật Việc làm 2025. Nếu đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% được thông qua, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ có thể lên đến hơn 100 triệu đồng mỗi tháng, đồng nghĩa với việc người lao động có thu nhập cao sẽ được hưởng lợi lớn từ những điều chỉnh này.
Contents
Mức Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp Tăng Vọt
Theo thông tin từ Luật Việc làm 2025, tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng hiện hành. Với đề xuất tăng lương tối thiểu vùng, mức trần đóng sẽ được điều chỉnh như sau:
- Vùng 1: Lương tối thiểu là 5,31 triệu đồng/tháng, mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa sẽ đạt 106,2 triệu đồng/tháng (20 lần).
- Vùng 4: Lương tối thiểu là 3,7 triệu đồng/tháng, mức trần đóng tối đa là 74 triệu đồng/tháng.
Sự tăng trưởng này rõ rệt khi so với mức 46,8 triệu đồng (tương đương 20 lần mức lương cơ sở hiện hành) đang được áp dụng hiện tại.
Lợi Ích Đối Với Người Lao Động
Điều này có nghĩa là mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất cũng sẽ tăng theo. Cụ thể, mức hưởng tối đa sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi người lao động bị thất nghiệp. Những thay đổi này mang lại lợi ích lớn cho đối tượng người lao động có thu nhập cao, hỗ trợ họ trong thời gian khó khăn.
Điều Chỉnh Chính Sách Đối Với Doanh Nghiệp
Ngoài việc điều chỉnh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, Luật Việc làm 2025 cũng đưa ra các điều chỉnh về hỗ trợ đào tạo cho người sử dụng lao động. Theo đó, các điều kiện hỗ trợ sẽ linh hoạt hơn, loại bỏ những điều khoản cứng nhắc như “không đủ kinh phí” hoặc “gặp khó khăn do suy giảm kinh tế.” Cụ thể, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ khi:
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
- Chịu ảnh hưởng bởi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc tình hình khẩn cấp khác.
- Thực hiện quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh.
Tạo Điều Kiện Thích Nghi Cho Doanh Nghiệp
Các điều chỉnh này không chỉ nhằm cải thiện cuộc sống cho người lao động mà còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chính sách linh hoạt sẽ giúp các doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận nguồn lực đào tạo và nâng cao kỹ năng, từ đó tăng cường khả năng cạnh tranh trong bối cảnh thị trường đang liên tục thay đổi.
Tóm lại, Luật Việc làm 2025 sẽ mang đến những thay đổi đáng kể trong lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp, mở ra cơ hội và lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp tại Việt Nam.
