Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, tiền lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy thuộc vào từng vùng, theo thông tin từ nghị định 293 của Chính phủ. Sự điều chỉnh này không chỉ ảnh hưởng đến mức lương của người lao động mà còn kéo theo nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Contents
Chi Tiết Về Tiền Lương Tối Thiểu
Theo bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ người tham gia Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi như sau:
- Vùng 1: 5,31 triệu đồng/tháng
- Vùng 2: 4,73 triệu đồng/tháng
- Vùng 3: 4,14 triệu đồng/tháng
- Vùng 4: 3,7 triệu đồng/tháng
Mức tăng này sẽ kéo theo những quy định điều chỉnh tương ứng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Mức Đóng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
Theo Luật Việc làm 2025, mức lương tính căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất là 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng. Do đó, từ ngày 1-1-2026, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất áp dụng cho vùng 1 sẽ là 106,2 triệu đồng/tháng (5,31 triệu đồng x 20).
Mức Trợ Cấp Thất Nghiệp
Chế độ trợ cấp thất nghiệp cũng sẽ được điều chỉnh theo quy định mới. Mức trợ cấp hàng tháng sẽ là 60% bình quân tiền lương tháng của 6 tháng gần nhất mà người lao động tham gia đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, mức hưởng tối đa sẽ không quá 5 lần mức lương tối thiểu tháng ở vùng mà người lao động thuộc về.
Ví dụ cụ thể về trường hợp thực tế: Chị Phạm Thị B, một công nhân may tại phường Long Biên, Hà Nội, là người thuộc vùng 1. Do công ty cắt giảm nhân sự, chị phải nghỉ việc vào tháng 2-2026. Với bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng gần nhất là 5 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp mà chị B sẽ nhận được là 3 triệu đồng/tháng (60% x 5 triệu đồng).
Quyền Lợi Bổ Sung
Ngoài trợ cấp thất nghiệp, người lao động khi nghỉ việc còn được hưởng quyền lợi khác, bao gồm thẻ bảo hiểm y tế, được đào tạo nghề và giới thiệu tìm việc miễn phí. Theo thông tin từ bảo hiểm xã hội TP Hà Nội, nếu người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 đến 36 tháng, họ sẽ được hưởng trợ cấp trong vòng 3 tháng. Đối với mỗi 12 tháng đóng bảo hiểm tiếp theo, người tham gia sẽ được nhận thêm 1 tháng trợ cấp nhưng không vượt quá tổng số 12 tháng.
Tác Động Đến Người Lao Động
Với việc điều chỉnh lương tối thiểu và các quy định liên quan, nhiều ý kiến cho rằng đây là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động, giúp họ có thể đảm bảo được cuộc sống trong bối cảnh kinh tế đang có nhiều biến động. Bà Châu nhấn mạnh, quyền lợi của người lao động sẽ được duy trì và cải thiện, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho họ trong việc trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày.
Tóm lại
Việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1-1-2026 không chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động mà còn điều chỉnh các quy định liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp, hứa hẹn bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn trong tương lai.
